人力资源服务大赛活动方案

By 天纵软件
2023/12/10 0:00:00

为加快人力资源服务业发展，进一步提升人力资源服务从业人员的专业化、职业化水平，推动云南省人力资源服务产业创新发展，促进行业服务规范，为云南省经济社会发展提供人力服务保障。云南省人力资源和社会保障厅计划组织开展“云南省2022年人力资源服务大赛”,本次大赛本着“以赛促学、发掘人才”的宗旨，是贯彻落实《人力资源市场暂行条例》、促进人力资源服务业发展的重要举措，更是发挥人才引领作用、促进我省经济社会高质量发展的具体实践。活动方案如下：

（一）赛程安排
1、州市赛
各州市根据具体情况自行组织安排。组委会提供赛事指导方案及赛事组织平台支持。
各州市推荐3名选手参加省级赛。
2、省级赛
省级赛预赛和决赛分别设置4个竞赛环节，各竞赛环节除考察选手思想道德素质、日常知识积累外，重点考察选手的应变能力、实操技能。
（1）预赛。48名参赛者分4组进行（每组12名选手），选手抽签确定组别。预赛当天下午、下午分别举行四场比赛。比赛设初露锋芒（个人必答）、争分夺秒（限时答题）、眼疾手快（案例纠错）、扭转乾坤（风险答题）四个环节，比赛结束后，根据选手各环节综合得分进行排名，每组前3名（共12名）选手进入决赛。若出现有两名或两名以上选手积分相等而影响晋级评定时，进行加赛。
A、初露锋芒（个人必答）
时长：10分钟（0.5分钟/题*12题+主持人串词4分钟）
题型：单选、判断、多选各4道（共12道）
规则：本环节为人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块理论知识试题，所有参赛者在答题台使用平板电脑进行答题。主持人念完是目并说“请答题”后，所有参赛者同步进行答题，答题时间为10秒。时间到或全部提交答案后，大屏幕呈现参赛者所提交的答案并同步判断正误。答对加10分，答错或未提交答案不扣分。
B、争分夺秒（限时答题）
时长：10分钟（每组1.5分钟*6组）
题型：单选、判断（每组单选、判断各5题，共60道）
规则：参赛者按照桌号顺序分成3组(1-4号、5-8、9-12号）,每组选手到答题台前使用触摸电脑进行100秒倒计时答题,每组设置10道比赛试题。主持人说“请答题”后,选手点击屏幕中央“开始答题”进入答题。答题结束后,公布各参赛者答对题数、剩余秒数。本环节选手得分=答对题数×10+剩余秒数×答题正确率。本环节选手最终得分四舍五入取整数。
C、眼疾手快（案例纠错）
时长：15分钟（每个知识点1分钟*12，主持人串词3分钟）
题型：案例视频（或现场案例抢答）
规则：大屏幕播放案例情景模拟视频，内容为人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块知识点，视频中设置12处错误点（两个视频，每个视频6处错误）。视频播放开始后，所有参赛者即可使用抢答器限时抢答。抢答器响，视频暂停播放，抢答成功的参赛者有30秒时间作答。指出错误点即可得10分，在规定时间内给出正确答案再得10分；指错错误点扣10分；若抢答成功，但未给出任何回答。扣10分。参赛者答题结束视频继续播放，参赛者继续抢答。参赛者答题正确与否由现场裁判组进行商议，由裁判长判定。
D、扭转乾坤（风险答题）
时长：15-30分钟（每名选手答题1分钟、1.5分钟、2分钟，评委打分及主持人唱分6分钟）
题型：简答题（20分值、30分值、50分值各12题，共36题）
规则：本环节为人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块理论知识简答题，设置20分值题（简单简答题，答题时间60秒、30分值题（一般难度简答题，答题时间90秒）、50分值题（较难简答题，答题时间120秒）各12题。拟由参赛者选择某一分值的一道题进行回答（不可弃权），选手在规定时间内回答正确即可获得相应分数，若超时、答题内容不完成、回答错误或不能回答的，扣除相应分数。选手回答正确与否由现场裁判组进行商议，由裁判长判定。
E、加赛环节
时长：5分钟
题型：多选题（每轮5题，准备40题）
规则：本环节采用集中答题，加赛选手在答题台使用平板电脑进行答题（5道多选题，每题10分）。主持人念题并宣布答题开始后，参与加赛选手同步进行答题，每道题答题时间为10秒。时间到或全部提交答案后，大屏莫呈现各加赛选手成绩，成绩领先者获胜。若继续并列则进行第二轮加赛。
（2）决赛。晋级决赛的12名选手同场竞技，比赛设分秒发展争（限时答题）、火眼金睛（案例纠错）、独占鳌头（擂台挑战）、巅峰对决（主题辩论）四个环节，总时长70分钟。根据选手四个环节总得分进行排名，评出一、二、三等奖和优胜奖。若出现有两名或两名以上选手积分相等而影响奖奖评定时，进行另赛。
A、分秘必争（限时答题）
时长：4.5分钟（每组1.5分钟*3组）
题型：单选题、判断题（每组单选、判断各5题，共30题）
规则：参赛者按照桌号顺序分成3组（1-4号、5-8号、9-12号），每组选手到答题台前使用触摸电脑进行100秒倒计时答题，每组设置10道比赛试题。主持人请“请答题”后，选手点击屏幕中央“开始答题”进入答题。答题结束后，公布各参赛者答对是数、剩余秒数。本环节选手得分=答对题数*10+剩余秒数*答题正确率。本环节选手最终得分四舍五入取整数。
B、火眼金睛（案例纠错）
时长：16分钟（每个知识点1分钟，主持人串词4分钟）
题型：案例视频（1个）
规则：大屏幕播放案例情景模拟视频，内容为人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块知识点，视频中设置12外错误点。视频播放开始后，所有参赛者即可使用抢答器限时抢答。抢答器咯，视频暂停播放，抢答成功的参赛者有30秒作答时间。指出错误点即可得10分，在规定时间内给出正确答案再得10分；指错错误点扣10分；若抢答成功，但未给出任何回答，扣10分。参赛者答题结束视频继续播放，参赛者继续抢答。参赛者答题正确与否由现场评委组进行商议，由评委组长判定。
C、独占鳌头（擂台挑战）
时长：16分钟（每题1分钟，主持人串词、唱分4分钟）
题型：多选题（共12题）
规则：12名参赛者按照桌号顺序依次到答题区用触摸电脑答题，每名选手选择一道题作答，现场挑战团（未晋级决赛的预赛选手共36名）在台下各自使用平板电脑同时答题（答题过程中，挑战团选手之间不得相互提示）。主持人读完题并说“请答题”后，参赛者和现场挑战团同时作答，答题时间15秒。答题结束后，计算并公布参赛者得分后再进行下一题。得分计算方法为：选手回答正确的，得分为（10+N），N为挑战团中的答错人数；选手回答错误或未作答的，扣（10+M），M为挑战团中的答对人数。
D、巅峰对决（主题辨论）
时长：30分钟（选手辩论4分钟/组*6组，评委打分、主持人唱分1分钟/组*6组）
题型：辩论题（共6题）
规则：12名参赛者通过现场抽签确定辩手组次。每组两名参赛者对给出的人力资源服务热点问题，进行辩论。抽签号数小的参赛者先抽取辩论题目，并且作为正方发言，另一名参赛者作为反方对正方提出的观点进行反驳辩论。正反方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确，重复提问和回避问题均要被扣分。每组辩论时长4分钟，双方按照正反方顺序各自进行30秒开场立论，然后双方进行互辩（各1分钟倒计时），互辩结束后双方各自进行30秒总结陈词。每组辩论结束后，专家评委根据两名参赛者的综合表现分别进行评分，大众评委针对两名参赛者进行投票。参赛者本环节最终得分=（评委去掉一个最高分和一个最低分后总得分）÷评委数×2+大众评委投票数×50%，每名评委评分最高分100分，大众评委共36人。分组规则：1号辩手对12号辩手，2号辩手对11号辩手，3号辩手对10号辩手，4号辩手对9号辩手，5号辩手对8号辩手，6号辩手对7号辩手。
D、加赛环节
时长：5分钟
题型：多选题（每轮5题，共准备20题）
规则：本环节采用集中答题，加赛选手在答题台使用平板电脑进行答题（5道多选题，每题10分）。主持人念题并宣布答题开始后，参与加赛选手同步进行答题，每道题答题时间为10秒。时间到或全部提交答案后，大屏幕呈现各加赛选手成绩，成绩领先者获胜。若继续并列则进行第二轮加赛。
六、奖项设置
本届大赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名、鼓励奖若干名，同时为增加选手参赛积极性，鼓励更多优秀选手报名参赛，承办单位将对在决赛中获得相应名次的选手按照一等奖5000元/人、二等奖3000元/人、三等奖2000元/人、优秀奖1000元/人的标准予以奖励。

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